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我們公司的人應該不陌生
老總愛說的"要當老鷹不要當母雞"
不過，我總是 分不清 老鷹和母雞的差別
今天看今週刊 ，讓我心有心戚戚焉的一篇文章
"鴨子，永遠不會變老鷹"
管理的第一規則是:別送你的鴨子去老鷹學校
原則就是:把對的人放在對的地方
好的人才需要的是管理人去發掘，不是管理人去改變，因為他們能改變自已，但你不可能改變他們
如果你想要求好的人才，你就必須自已把他找出來
裡面提到，
曾經有連鎖的飯店徵人，廣告上寫著
"我們不教員工有禮貌"
但"我們雇用有禮貌的人"
你該雇用想成為老鷹的員工，並學會放手讓他們翱翔
當鴨子沒有不對
他們在他的們的領域一樣表現精彩
別叫他們翱翔天際，做她們做不來的事
最後卻兩敗俱傷
文中還提到
"你是否有帶過 從未奮起 達成期望的人"
"那就要反省，也許有問題的不是他們 是你"
我可能喜歡當 母雞
不出峰頭 卻堅守岡位 悍守職責
這樣
你能說幫母雞是種錯誤嗎??
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